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KI und Einstiegsjobs: Personalverantwortliche erwarten Umbau statt Abbau
In der Studie »The Class of 2030« von AMS, einem Unternehmen von Korn Ferry, rechnen die meisten befragten Personalchefs damit, dass KI Einstiegsjobs verändert, nicht verdrängt. Wie diese Arbeit aussehen soll, weiß rund die Hälfte noch nicht. Junge Bewerberinnen und Bewerber misstrauen KI bei der Auswahl.
