Studien
jeden Mittwoch
KI und Einstiegsjobs: Personalverantwortliche erwarten Umbau statt Abbau
In der Studie »The Class of 2030« von AMS, einem Unternehmen von Korn Ferry, rechnen die meisten befragten Personalchefs damit, dass KI Einstiegsjobs verändert, nicht verdrängt. Wie diese Arbeit aussehen soll, weiß rund die Hälfte noch nicht. Junge Bewerberinnen und Bewerber misstrauen KI bei der Auswahl.
KI-Sicherheit: Wer die eigene KI-Richtlinie umfassend nennt, vermutet seltener Schatten-KI
Security-Fachleute, die das KI-Regelwerk ihrer Organisation als umfassend einstufen, halten in der O'Reilly-Umfrage »The State of AI Security: Threats, Tools, and Skills Gaps« auch das Budget öfter für ausreichend. Insgesamt gelten die größten Sorgen ungeprüften KI-Ergebnissen und abfließenden Daten.
KI im Job: Führungskräfte zufriedener und öfter geschult als Einsteiger
Laut »Better Work, More to Learn: The 2026 AI Worker Report« von ZipRecruiter findet gut die Hälfte der befragten US-Beschäftigten die Arbeit mit KI angenehmer. Führungskräfte sagen das fast doppelt so oft wie Einsteiger, und sie erhalten auch deutlich häufiger eine Schulung.
